本文摘要：为探究天大设计总院创意发展模式，研讨人才培养及制度建设机制，总院全体院领导及院总工于9月4日开会天大设计总院2016年创意发展座谈会。

为探究天大设计总院创意发展模式，研讨人才培养及制度建设机制，总院全体院领导及院总工于9月4日开会天大设计总院2016年创意发展座谈会。出席会议的有总院院长洪再造，党委书记程万海，常务副院长于敬海，副院长谌谦、张锡治、王志伟，总院常务总工程师丁永君，常务总建筑师蔡节，设备专业常务总工程师刘洪海、胡振杰、孙绍国，总建筑师吕大力。

会议密切环绕技术创新、管理制度和人才培养等问题进行。洪再造首先讲解今年总院发展改革情况。他认为为了更佳的服务项目、服务甲方，总院自春节后先后已完成了三个创意研究院的创立和职能部门的调整工作，战略部署统合已完成。

程万海在发言中认为，总院的发展要依赖自身服务能力建设，侧重技术路线和管理路线的提高。总院不应以设计产品为龙头，造就科学技术发展。辩论环节，丁永君首先讲话。

他对三个研究院的创建及总院近年来科技创新成果给予高度接纳，同时明确提出发展中不存在的问题。他认为，如何引领设计人员在日常工作中不断创新将沦为新的课题；工程节点把触、全过程专业评审等方面都不应创建更加有效地的机制。蔡节明确提出设计行业已转入新的常态，总院发展与创意工作应当遵循“机构战略发展与国家发展战略实时”的思路进行。如今，不应探讨国家“绿色与装配式建筑”、“海绵城市”、“地下工程”、“一带一路”、“特色小城镇建设”重点战略方向，总院要有规划投身于新领域，人才储备、管理体制与制度、基金成立等工作须要贯彻积极开展。

随后，各位院总师一一阐释各自意见与建议，对话辩论气氛大力冷淡。建筑、结构、给排水、暖通、电气五大专业总工分别从有所不同角度阐释人才培养和管理机制完备创建的重要性，特别强调在对发展形势作好预判的情况下，在项目立项、图纸全案、保密机制的方面创建涉及规定并强化规范化、制度化管理。此外，建议总院设计人员强化“传帮带”意识，中年骨干侧重实践中、重返技术工作。

辩论中构成了希望打造出“全国勘查大师”的共识。于敬海、谌谦、张锡治、王志伟等院领导对总师明确提出的问题展开答案，接纳总师们的发展建议和解决问题措施。

并就创意发展、人才储备及管理机制等主要议题达成协议可行性共识。最后，洪再造对全体总师表示感谢，他在总结讲话中认为总院的未来不应侧重创意、人才及管理三方面，在紧随国家发展战略脚步的同时，减缓企业业态转型，并对总院未来发展的思路设想充满著期望。

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